En temps réel après les heures de pré-marché Nouvelles Citation Résumé Citation Graphiques interactifs Paramètre par défaut S'il vous plaît noter qu'une fois que vous faites votre sélection, il s'appliquera à toutes les futures visites à NASDAQ. Si, à tout moment, vous êtes intéressé à revenir à nos paramètres par défaut, veuillez sélectionner Paramètres par défaut ci-dessus. Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes lors de la modification de vos paramètres par défaut, envoyez un courriel à isfeedbacknasdaq. Veuillez confirmer votre sélection: Vous avez choisi de modifier votre paramètre par défaut pour la recherche de devis. Ce sera maintenant votre page cible par défaut à moins que vous changiez votre configuration à nouveau, ou que vous supprimez vos cookies. Voulez-vous vraiment modifier vos paramètres? Nous avons une faveur à vous demander. Veuillez désactiver votre blocage d'annonce (ou mettre à jour vos paramètres afin de vous assurer que les cookies et les javascript sont activés) afin que nous puissions continuer à vous fournir les nouvelles de premier ordre Et les données que vous venez d'attendre de nous. Le 12 décembre 2006 Publié par Allan Brown, directeur, Reconnaissance amp HR Systems Nous travaillons dur pour attirer et retenir les meilleurs talents du monde dans un certain nombre de façons, et une partie de ce qui offre une rémunération concurrentielle paquets. Nous offrons des éléments standard tels que salaire concurrentiel, incitations en espèces, unités d'actions restreintes et options d'achat d'actions. Mais nous visons également à être innovants. Ainsi, aujourd'hui annonçait un nouveau programme de rémunération appelé Options d'actions transférables (TSB). Comme avec la plupart des programmes d'options d'achat d'actions des employés, programme de Googles à ce jour a permis aux employés de faire deux choses avec leurs options. Lors de l'acquisition, ils peuvent (1) les détenir ou (2) les exercer, puis détenir ou vendre le stock. Avec le nouveau programme TSO, les employés auront une alternative supplémentaire: ils peuvent transférer (vendre) leurs options à une institution financière par le biais d'un processus d'appel d'offres concurrentiel. La possibilité de vendre des options n'est pas un concept nouveau - aujourd'hui les gens peuvent acheter et vendre des options pour acheter des actions GOOG et le stock de nombreuses autres entreprises sur les marchés publics. Ce qui est nouveau, c'est que nous étendons cette possibilité de négocier des options aux options d'achat d'actions des employés. En règle générale, les employés obtiennent de la valeur des options d'achat d'actions en les exerçant après acquisition, puis en vendant le stock qu'ils obtiennent de l'exercice à un prix plus élevé, à condition que le prix des actions de l'entreprise a apprécié depuis le moment de l'octroi. Dans le cadre du programme TSO, les employés pourront également vendre des options acquises à l'institution financière offrant la soumission la plus élevée, qui peut être disposée à payer une prime supérieure à la différence entre le prix d'exercice et le cours du marché des actions Google (même si le prix d'exercice Est supérieur au prix du marché). La prime payée correspond à la valeur temporelle des options. Plus sur cela et comment les institutions ferait cela, et pourquoi, est ici. Les employés auront encore le choix de simplement exercer et ensuite la tenue ou la vente du stock aussi. Mais s'ils choisissent de vendre les options, ils peuvent utiliser un simple outil en ligne qui leur montrera le meilleur prix qu'une institution financière participante est prête à payer pour leurs options acquises en temps réel. Avec cet outil, ils seront en mesure de vendre leurs options acquises au plus offrant. En plus d'augmenter la valeur de chaque option que reçoivent les employés, le programme TSO rend la valeur de leurs options beaucoup plus tangible. Dans le passé, les employés valorisaient généralement les options d'achat d'actions de Google en fonction simplement de la différence entre le prix d'exercice de leur option et le cours actuel du marché (valeur intrinsèque). Étant donné que Google accorde des options avec des prix d'exercice qui sont égaux ou supérieurs au cours du marché des actions Google, de nombreux employés ne valorisent pas les options le jour de leur octroi. En montrant aux employés ce que les institutions financières sont disposées à payer pour leurs options, il est clair que la valeur de leurs options est supérieure à la valeur intrinsèque. Nous n'offrons pas ce programme pour tout le monde ou pour toutes les options d'achat d'actions. Google Executive Management Group (EMG) ne peut pas participer, et seules les options d'achat d'actions d'employés accordées après notre introduction en bourse sont admissibles. Nous devrions également noter que nous avons discuté de ce programme avec la SEC et bien s'assurer qu'il est conforme aux lois sur les valeurs mobilières applicables. Weve a choisi Morgan Stanley pour gérer la vente aux enchères de ces GRT entre nos employés et les soumissionnaires multiples, et nous travaillons avec plusieurs institutions financières pour participer en tant qu'offrant à la vente aux enchères. Nous prévoyons que ce programme sera opérationnel au deuxième trimestre de 2007. Si vous vous demandez comment cela pourrait fonctionner pour les employés, voici un exemple de scénario. Theres plus sur la comptabilité connexe ici. Et pour les réponses à d'autres questions, nous avons mis en place un vaste Q et A. (Vous remarquerez un certain langage juridique ci-dessous et au bas de toutes les informations connexes auxquelles nous nous rattachons, y compris parce que nous déposerons une déclaration d'enregistrement auprès de la SEC comme une exigence pour offrir ce programme et nous voulons vous aider à trouver tous Des informations relatives à cette déclaration d'enregistrement). Google peut déposer une déclaration d'enregistrement (y compris un prospectus) auprès de la SEC pour l'offre à laquelle cette communication se rapporte. Avant d'investir, vous devez lire le prospectus dans cette déclaration d'inscription et d'autres documents que Google a déposés auprès de la SEC pour obtenir des informations plus complètes sur Google et cette offre. Vous pouvez obtenir ces documents gratuitement en visitant EDGAR sur le site Web de SEC à sec. gov. Alternativement, Google s'engage à vous envoyer le prospectus après le dépôt si vous le demandez en appelant le numéro sans frais 1-866-468-4664 ou en envoyant un courriel à investorsgoogle. Google présente un nouveau plan de stock pour les employés Maintenant que la technologie de la Californie du Nord Firme propose des options transférables, ce sera quelque chose que toutes les autres sociétés de technologie vont regarder, mais peu seront en mesure de faire, disent les experts. 15 décembre 2006 Google a lancé un nouveau programme d'options d'achat d'actions qui aidera ses employés à mieux comprendre la valeur de leurs options d'achat d'actions, disent les experts. En faisant cela, cependant, Google a supprimé la rémunération de la performance de la nature des subventions d'achat d'actions, disent-ils. Dans le cadre du programme d'options d'achat d'actions transférables, que Google a annoncé mardi 12 décembre, les employés peuvent vendre leurs options une fois qu'elles sont acquises. Grâce à un partenariat avec Morgan Stanley, Google a mis en place un marché de vente aux enchères en ligne par lequel les institutions financières peuvent soumissionner pour les options employees8217. Les nouvelles options ont une durée de vie de 10 ans et le même échéancier d'acquisition que les options existantes, certaines avec une période d'acquisition après un an et toutes les acquisitions dans les quatre ans. Le programme n'est pas disponible pour les cadres. 8220 En plus d'augmenter la valeur de chaque option reçue par les employés, le programme TSO rend la valeur de leurs options beaucoup plus tangible, 8221 Mountain View, société basée en Californie a déclaré dans un communiqué sur son blog officiel (googleblog. blogspot). 8220Pour montrer aux employés ce que les institutions financières sont disposés à payer pour leurs options, il est clair que la valeur de leurs options est supérieure à la seule valeur intrinsèque.8221 Compte tenu de la valeur du stock Google8217s, qui a clôturé à 482,12 par action jeudi 14 décembre , Il pourrait être difficile pour les employés d'apprécier la valeur de leurs options, particulièrement les employés potentiels qui peuvent comprendre que le prix pourrait continuer à monter, dit Mark Reilly, un consultant en rémunération. Le nouveau programme aborde cette question. Mais en même temps, en donnant aux employés la possibilité de vendre leurs options si rapidement, l'entreprise n'aligne plus les options avec le rendement de l'entreprise, affirme Russell Miller, chef de la pratique chez KornFerry Executive Compensation Advisors. Avec les options traditionnelles, un employé perd de l'argent si la valeur du stock diminue. Mais avec les options d'achat d'actions transférables, le stock pourrait rester stable ou tomber et l'employé va encore obtenir la valeur de la subvention. 8220C'est 8217s le compromis, 8221, dit-il. 8220 Le nouveau programme améliore les employés8217 la valeur perçue de leurs options au moment où ils sont accordés, mais a diminué l'orientation pay-for-performance de la subvention.8221 Le nouveau programme affaiblit également la culture de propriété qui a défini Google, dit Reilly. 8220Cela ne pas encourager les employés à être des partenaires dans l'entreprise, il les encourage à encaisser, 8221, dit-il. 8220Si ils allaient faire cela, ils auraient pu juste offert un programme de bonification.8221 Mais les options d'achat d'actions sont trop fondamentales pour l'industrie de Google8217s et d'ailleurs, la création d'un programme d'options d'achat d'actions complètement nouveau pour les employés est 8220much cooler8221 que d'offrir juste un long terme Un programme d'encouragement ou un stock restreint, déclare Bill Coleman, président de Salary. 8220It8217s une marque de commerce déménagement Google, 8221, dit-il. Ils disent: «Nous allons faire ce que tout le monde fait. Nous allons réfléchir à cela et proposer quelque chose d'intelligent et de créatif.8217 8221 Maintenant que Google a fait le geste, ce sera quelque chose que toutes les entreprises de technologie vont regarder, mais seulement quelques-uns seront en mesure de faire, disent les experts. D'une part, les coûts administratifs pour créer un tel programme sont élevés, Meltzer dit. Il faut également un type particulier d'entreprise pour attirer les institutions financières à vouloir s'engager dans quelque chose comme ça, dit-il. 8220 Ce genre de programme ne sera pas disponible pour tout le monde, dit Meltzer.
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